議員提案-一般提案
- 議案屆次別
- 第4屆 第2次 定期會
- 類別
- 建設
- 案號
- 26
- 提案性質
- 議員提案-一般提案
- 來文日期
- 來文字號
- 提案單位/人
- 林志展
- 連署人
- 邱昭勝、周嘉韋、黃麗招、沈家鳳
- 案由
- 建請市政府於不定期勞檢之外進行「性平專案勞檢」。
- 說明
- 根據勞動部統計，近半數企業並無性平申訴管道及性平委員會，且當勞工申訴雇主違反《性別平等工作法》，受罰雇主是少數，歷年裁罰率平均皆在3成左右。
- 根據勞動部統計，受到性騷擾之員工，女性僅21%曾提出申訴，男性僅15%曾提出申訴，顯見申訴管道極不暢通。
- 性平專案勞檢並非首例，台北市勞動局已多次舉辦，亦多有成效，有助於企業建立與維持完整的申訴管道，建請市政府勞工局比照辦理。
- 辦法
- 如案由。
- 提案附件
- 一讀日期
- 一讀審議結果
- 委員會審查日期
- 2023/11/28
- 審查意見
- 函送市府研辦。
- 審查結果附件
- 大會決議日期
- 2023/11/30
- 大會決議
- 照審查意見通過。
- 大會決議附件
- 發文日期
- 2023/12/08
- 發文字號
- 南議建設字第 1120011925號
- 執行情形
- 本府就「建請市政府於不定期勞檢之外進行「性平專案勞檢」」決議案，敬答覆如下： 一、 為提升工作平等措施，建構性別平等之友善職場，本局本(112)年度已有配合勞動部施行性平專案檢查，合先敘明。 二、 實施檢查內容包括事業單位訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》、設置性騷擾之申訴處理機制及員工申訴性騷擾情形、各假別及照顧措施、育嬰留職停薪概況以及哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施設置情形等，今(112)年共計施行性平專案檢查 49 場次。 三、 本局亦將持續運用多元方法，督促事業單位遵守法令，以提升並加強勞資雙方對於相關法令的認知，建立友善職場環境。
- 回覆附件