1. 目前本市偵查佐人力補實機制運作失衡，警察局及刑警大隊將招募責任推卸至各分局及偵查隊，若無人報名則不予補實，導致部分單位長期人力不足，影響案件偵辦及同仁工作士氣。
2. 偵查佐為專業職務，應由警察局及刑警大隊統籌規劃人力補實，並建立制度化、常態性之招募及分發流程，避免基層單位陷入「有缺無補」之困境。
3. 刑警大隊應提出具體可行之誘因方案（如獎勵），主動篩選基層優秀人員，並結合定期辦理偵查佐甄選說明會，以提高基層參與意願。

建請警察局責成刑警大隊儘速研擬具體招募及誘因方案，並建立制度化補實流程，回歸主責單位主導，勿再將責任推諉至分局，以穩定各分局偵查隊人力配置及執行效能。