一、勞基法第30、30-1、32、33、39、49條中均訂：『雇主經工會或勞工半數以上同意，得……。』；但若企業未成立企業工會或產業工會，必使個別勞工無力與企業抗衡而默默承受無力抗衡，失去該法為照顧勞工本意。

二、勞基法第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，『應給與』獎金或分配紅利。但無企業工會時，個別勞工均自己爭取法定權益，任資方操控，致勞基法保障束而無用。

三、前工會法第六條「同一區域或同一廠場年滿二十歲之同一產業工人，…人數在三十人以上時，『應依法』組織產業工會…。」

一、請如案由辦理。

二、請市府於106年底前依勞基法及工會法成立企業工會與產業工會後與員工簽訂團體協約。

三、請市政府研考會列管，並於每年各次定期大會時報告本市各機關執行進度與全市執行比例。

四、106年底未成立企業工會之單位應報告其原因。