一、據了解公寓大樓管理委員會所聘人員絕大多數(應有90%以上)未依勞基法相關規定辦理。

二、勞基法七月一日適用於『依公寓大廈管理條例規定成立並報備者』，多數將不了解應辦內容而觸法,此將引起糾紛與反彈。

例：您好,近日接到公文,自103年7月份起,社區保全需納入勞基法；我們大樓人數不多(兩棟,36戶,無共同大門出入口),現請一位阿姨擔任類似保全工作(7-19時.周六7-11時,周日休息;因無共同大門出入口,無對外信箱,阿姨是在車道出口有個管理室,工作內容是收發信件及幫忙清掃落葉),目前並無替阿姨保健保及勞基法,但公文是規定103年7月起須納入勞基法,阿姨本身也因為個人因素不希望所得公開...

一、本市請先通知以『依公寓大廈管理條例規定成立並報備者』之社區管理委員會，並先以輔導代替處罰，

二、立即召開說明會並給該類社區委員會緩衝調整時間。