1. 緣中央原住民族委員會為推動原住民族長者長期照顧需求，並針對暨有區域長照資源不均、不同語族文化差異下，考慮補充性以及可近性現實，於族人「聚落區」(部落或非部落地區族人聚居區)設置『原住民文化健康站(以下略稱「文健站」)』。設立宗旨詳見《原住民族社會安全發展計畫》與《長照十年計畫(即長照2.0)》，合先敘明。
2. 臺南市雖先後設有北區大光文健站(2017年10月設立)與永康區南原文健站(2022年4月設立)兩站。惟於臺南市各語族群散居37區之實況，與部落單一語族環境下的文健站政策環境顯然不同，部落文健站以單語族文化進行的活動安排無法於本市環境適用。且因族人散居、混居，需以交通輔助方式安排於遠地設置之文健站，亦無法落實「就近照顧」、「在地安老」的長照政策前提。
3. 實則臺南37區、374個長照據點中(不含兩處文健站)的7個區12處據點，即有22位族人長者就近於住家附近C據點與自己熟悉的街坊鄰居、家人就近陪伴，達成長照政策「社區照顧」的目的。
4. 另按《原住民族社會安全發展計畫》，文健站設置需由民間團體(社團社人)來承接計畫(包含撰寫計畫、申請經費、實際運營操作)，而非政府公部門或民意代表操作，臺南市族人長年渴求文健站設置心聲，卻因無社團願意投入、反倒操作怪罪原委會與民代無力，淪為選舉時謀權者惡意操作攻奸異己伎倆，與文健站設置初衷漸行漸遠。
5. 職是之故，本席除持續關注文健站設置機會外，於2019年即建請市府以「文化長照員」概念，建請養成富有多語族文化智能與理解之長照專業人員，以「文化種子教師」角色，巡迴於各長照據點，推展原住民文化、構建文化友善環境，同時影響或培育更多具有多元族群文化意識的照顧員，期使於各長照據點皆得以使不同族群背景身分者能在尊重差異、平等對待的空間裡共存共榮。而非逕與區隔。使族人長者與家人得放心就近參與社區長照、亦為推動全民原教之有效管道。
6. 按客家委員會先以推動「客語薪傳師」，養成具有客家語言、文學、歌唱及戲劇之客語文化推展人才，復以前揭人員投入「伯公照顧站」之客家長照計畫，成功將客家文化導入各縣市暨有之長照據點。原住民族委員會2023年制訂《原住民族文化及藝能認證辦法》，並於2024年6月完成第一次文化藝能師認證，其中亦有臺南籍人員，實可利用此契機，養成文化長照員(乃至文化幼教員)參與長照據點文化巡迴推展工作。
7. 是故，建請市府除賡續推動原住民文化健康站設立外，儘早推展文化長照員策略，俾拓展臺南市原住民長者照顧之友善環境，以及全民原教政策落實。

收文字號：113年12月25日1130012743號 本府就「建請市府推動文化長照員策略，拓展原住民長者照顧與全民原教政策。」案，敬答覆如下： 本府將研議由原民會與社會局合作，預計朝下列方式辦理： (一)於照顧服務員培訓、關懷據點幹部教育訓練等活動中，納入相關原住民文化或具文化元素之課程，以提高照顧服務員或據點人員之文化敏感度。 (二)另透過活動或課程結合，推介原住民文化師資至社區照顧關懷據點 (或 C 據點)，以促進全民原教，使更多長者認識原住民文化。

收文字號：114年3月27日1140001896號 依據臺南市政府114年3月26日府原綜字第1140486104號函復： 本府就「建請市府推動文化長照員策略，拓展原住民長者照顧與全民原教政策。」案，敬答覆如下： 本府將研議由原民會與社會局合作，預計朝下列方式辦理： 一、本府原住民族事務委員會（以下簡稱本府原民會）114 年 1 月 16 日邀請本府社會局召開研商會議，決議如下： (一)請社會局於召開長照據點聯繫會議時，安排原民會進行文化教育訓練或宣導時段。 (二)請社會局協助調查各區照顧據點中，具原住民身分之長者接受照顧服務的人數，供原民會後續規劃相關參訪交流活動。 (三)規劃於照服員教育訓練積分認證開設原住民族文化課程，協助認證照服員積分。 二、本府原民會 114 年 2 月 20 日邀集本市 2 座文健站負責人就前開會議決議內容討論後，規劃辦理如下： (一)第一階段規劃由社會局協助調查本市長照 C 級據點及照顧關懷據點之長者人數，擇原民長者人數較多之據點，邀請相關幹部、照服員或志工至文健站參訪交流。 (二)為鼓勵據點照服員踴躍參與，本府原民會與文健站及信福居家長 照機構合作開設原住民族文化課程， 114 年度暫訂開設「文化安全與原住民長期照顧、多元族群文化長照的多元族群之路」課程 共 3 場次，由信福居家長照機構協助認證照服員積分，並宣導請本市照服員上課。