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提案單位/人
- 朱正軒、沈家鳳、余柷青、李宗霖、鄭佳欣、郭鴻儀
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連署人
- 王宣貿、施余興望 Tjakumay Tagaw、陳皇宇、周嘉韋、黄肇輝、謝舒凡、林依婷、蔡蘇秋金、蔡麗青、黃麗招、李宗翰、陳秋萍、邱昭勝、蔡筱薇
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案由
- 建請勞工局辦理勞雇關係及勞動性平工作坊，鞏固職場上勞動意識及性別友善觀念，防杜勞雇糾紛及職場性騷擾等情事，建構友善安全之勞動環境。
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執行情形
- 本府就「建請勞工局辦理勞雇關係及勞動性平工作坊，鞏固職場上勞動意識及性別友善觀念，防杜勞雇糾紛及職場性騷擾等情事，建構友善安全之勞動環境。」決議案，敬答覆如下：
一、有關鞏固職場上性別友善事宜，本府勞工局連年辦理「就業平等暨性騷擾防治宣導」工作坊，邀請事業單位負責人、管理人員、人事人員參與，由學者專家帶領研習相關性別及法令以及職場防治措施與處理程序。112年度於本市各區(含工業區)共開辦19場次工作坊及性別平等工作法性騷擾防治法令說明會，總計共867人參加，會後並實施後測且經參加研習事業單位回饋良好，113年亦持續辦理。
二、另關於提升勞動意識及建構友善安全之勞動環境，本府勞工局辦理相關措施如下:
（一）為提升廣度，本府勞工局職安健康處與南市各區公所、農會及各大工業區合作辦理勞基法宣導會，112年度共宣導53場次，參與的事業單位數計2,594家，參與人數為4,486人。
（二）此外，根據過往經驗，多數事業主直至勞動檢查時才發現相關勞動條件已違反法令規定將面臨裁罰，爰亦採「重點法條強力宣導策略」，彙整南市勞基法前五大常見違反法令及樣態，結合本府勞工局各類宣導場合廣加說明。
（三）另有鑑於新設立事業單位對勞動條件相關法令不甚熟悉，本府勞工局職安健康處將南市新設立事業單位列為勞動條件法遵輔導重點對象，主動入廠輔導協助落實法令規定，降低勞資爭議發生，截至112年11月底共執行1,869場次。
（四）本府勞工局將持續辦理勞動法令宣導會並採用多元手法，以提升並加強勞資雙方對於勞動法令的認知，藉以達到知法、守法等目標。