議員提案-一般提案
- 議案屆次別
- 第4屆 第7次 定期會
- 類別
- 民政教育
- 案號
- 4
- 提案性質
- 議員提案-一般提案
- 來文日期
- 來文字號
- 提案單位/人
- 林志展
- 案由
- 建請市政府建立「跨局處人才輪調與培訓制度」，鼓勵青年與專業人員交流成長。
- 說明
公務體系面臨世代交替與青年流失，創新能力待提升，且專業人才難以留任，跨領域合作不足。建請市政府建立「跨局處人才輪調與培訓制度」，並推動公務員數位治理、資料分析與永續發展專業訓練，提升組織能力；完善績效評鑑與晉升機制，公開透明地激勵績優人員。
- 辦法
如說明。
- 提案附件
- 一讀日期
- 一讀審議結果
- 委員會審查日期
- 2026/06/18
- 審查意見
- 函送市府研辦。
- 審查結果附件
- 大會決議日期
- 2026/06/24
- 大會決議
- 照審查意見通過。
- 大會決議附件
- 發文日期
- 2026/07/03
- 發文字號
- 南議民教字第 1150005579號
- 執行情形
- 本府就「建請市政府建立跨局處人才輪調與培訓制度」案，敬答覆如下： 一、感謝議員對於公務體系面臨世代交替與青年流失，專業人才難以留任之重視。本府秉持兼顧不同世代同仁之職涯期待與價值觀差異，因應創新能力待提升，跨領域合作不足，業採行相關措施。 二、本府對跨局處人才輪調及培訓已訂定相關措施： (一)跨局處人才輪調機制：訂有本府及所屬各機關學校公務人員遷調實施要點，每年定期檢討所屬人員職期調任安排。 (二)跨局處人才培訓制度：依不同職務屬性，建立系統性培訓制度，規劃培訓課程、提供多元學習機會，協助同仁持續精進專業知能，培育具備創新思維與治理能力之人才，提升工作成就感與組織認同感，以強化人才留任。 1、建立分層培訓制度: 依據不同世代、職務層級及業務需求，規劃基層同仁及中高階主管等分層培訓課程，建立系統性人才培育機制，協助同仁循序精進專業能力。 2、專業職能課程培訓: 依據各機關業務需求辦理法治素養、資訊應用、溝通協調及政策管理等課程，持續精進同仁專業知能，協助提升業務執行品質及行政效能。 3、提供多元學習管道: 整合實體、遠距課程，並豐富數位學習平台，建構彈性且多元之學習環境；打破單向授課方式，透過分組、案例研討等跨局處交流與分享實務經驗，提升個人發展與組織整體競爭力。 三、綜上，本府將持續吸取各界意見，精進跨局處人才輪調及培訓機制，進一步提升公務人員創新治理及跨域整合能力，以留住專業人才。
- 回覆附件