公務體系面臨世代交替與青年流失，創新能力待提升，且專業人才難以留任，跨領域合作不足。建請市政府建立「跨局處人才輪調與培訓制度」，並推動公務員數位治理、資料分析與永續發展專業訓練，提升組織能力；完善績效評鑑與晉升機制，公開透明地激勵績優人員。

如說明。