一、原鄉托改制之契約留用人員，其工作為教保員，且具有「教保服務人員條例」所定之教保員資格，卻依原契約以最低薪資聘用，與同為教保員薪資差距甚大，有違勞基法「同工同酬」立法精神。

二、建請市府統計前原鄉托改制公立幼兒園，現況依原契約留用人員總數，以「從新從優原則」，重新研討留用辦法或轉任正式編制之助理教保員。