一、請市政府重視公務體系「職場霸凌」問題，相關霸凌情事迭有發生，或可能在基層即遭到掩蓋消失，或大事化小、扭曲成「誤會」、「誤解」、「溝通問題」等而淡化處理，甚或在基層官官相護，毫無改正作為，下情永遠無法上達，也避免持續惡化而肇生司法案件，甚至發生遺憾事件。

二、請市政府人事處應積極宣導防制職場霸凌說明，提供市府職場霸凌諮詢、設置市府申訴管道專責窗口、電話及信箱等。

三、並請市政府積極督導專責局處、專責人員，比照性平審議委員會，儘速設置職場霸凌申訴委員會，聘請府內或府外專業人士，協同端正職場風氣，並輔導府內專責人員正確受理、處理程序與作法。