一、為鼓勵雇主提供友善員工托育措施，勞動部將「職場互助教保服務中心」及「社區公共托育家園」納入托兒設施補助範圍。在收托0-2歲幼兒部分，衛福部已發布企業得辦理「社區公共托育家園」；收托2-6歲部分，教育部依據《幼兒教育及照顧法》，日前亦新增「職場互助教保服務中心」之托育模式。兩者設置型態適合收托人數較少且較為彈性，例如職場教保服務中心不要求室外活動空間，得以室內活動空間替代、放寬設置樓層至4樓及企業現有的護理人員、廚工得共用等，更能符合職場設置員工托兒設施之需要。

二、勞動部109年也增加企業將保母引進公司的居家式托育服務納入「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，雇主若聘雇或委託托育人員（如合格保母）到企業指定地點提供員工子女托育服務，包括遊具、玩具、睡眠休息、安全防護、盥洗、備餐用餐等設施及設備都可補助。

中央已放寬各種條件限制，為了鼓勵生育，推動友善職場，建請市政府勞工局應積極跨局處合作，與社會局、教育局研擬企業設置「社區公共托育家園」、「職場互助教保服務中心」獎勵方案，擴大托育服務量能。