1. 隨著人口高齡化趨勢，台南市勞動人口年齡結構持續變化，中高齡勞工成為重要的勞動力，其體能狀況、反應能力及職業災害風險特性與年輕勞工有所差異，不同年齡層勞工面臨的職業安全風險類型不同，現行勞動檢查機制應配合調整以因應此一變化，應建立差異化的檢查重點與預防措施。
2. 透過建立職業災害風險分級管理制度，可針對高風險行業、高齡勞工集中事業單位及歷史職災紀錄較多的企業，實施重點檢查與輔導，提升勞動檢查資源配置效率與減災成效。

如說明。