近年公務機關面臨缺工潮，年輕世代公務員對工作價值、職場權益的認知與資深世代存在顯著落差，導致溝通成本增加與心理壓力，進而推升離職率。基層區公所與戶政、地政單位為第一線服務機關，人力穩定與否直接影響市民服務品質。若無法有效解決世代隔閡與人才斷層，將造成行政經驗傳承困難。建請市政府全面檢討人力資源管理策略，優化職場溝通文化與留才機制，以提升行政效能。

如說明。