1. 面對產業轉型所需之跨領域與實戰能力人才，現行以學歷與履歷為主的就業媒合機制，難以有效發掘具潛力之「非典型青年人才」。教育部發起的「問題解決人才計劃」強調以實務能力為導向之選才模式，已於雙北青年局推廣，具高度參考價值。
2. 建請市政府採取「夥伴推廣+目標試點」策略，先行與計畫主辦單位洽談合作，並調研在地企業意願，擇重點產業小規模試辦。中長期可將「問題解決力」納入職涯媒合平台指標，建構更公平、多元、具轉型對接能力的人才支持體系，提升城市就業競爭力與產業永續力。

如案由。