1. 目前教育現場，因行政業務日益繁雜、責任重大，導致教師兼任行政職務意願低落，每逢學期交接之際，各校皆面臨「行政大逃亡」及找不到行政人員之困境，嚴重影響校務正常運作及教學品質。
2. 本市針對兼任行政教師之獎勵，仍僅止於調整「未休假加班費」日數，對於實質工作負擔之補償與激勵效果有限，反觀其他縣市，台北市、新竹縣已宣布針對校長、主任及組長依職級加發新台幣1,000元至3,000元不等之行政獎金；桃園市、苗栗縣及高雄市亦針對行政職務加給或獎金進行調整之加碼政策，更將導致本市任行政之教師產生「同工不同酬」之相對剝奪感，加劇教育行政人才之流失。
3. 鑒於上述困境，建請市府立即研議並編列預算，參考其他縣市標準，加發行政人員獎金，以落實「優質教育、行政減量、實質鼓勵」之政策目標。

如案由及說明。