議員提案-一般提案在林志展、周嘉韋的提案

說明: 「非洲豬瘟」疫情突顯「大動物獸醫」普遍不足，「公職獸醫」勤務繁重且員額吃緊，工作環境與待遇相對於在外開業，誘因明顯不足，對防疫工作以及產業穩定皆為隱憂，為能確保現職於本市者能長留久用，並避免人才斷層問題，建請市府研議：
請市府向中央爭取研議公職獸醫職等、員額提升，並調高「不開業獎金」；再研議發放具一定規模農業縣市「勤務繁重加給」、於機關內服務一定年資之「久任獎金」，以及於中央災害應變中心開設期間，或執行有傳染風險防疫職務者之「危險加給」。
研議本市就讀相關科系學生投身相關職缺之「類公費」獎學金返鄉服務制度。

執行情形: 本府就「建請市政府研議本市『公職獸醫』、『大動物獸醫』留才策略。」案，敬答覆如下：一、本府農業局動物防疫保護處編制60名獸醫師，現有51名（含2名留職停薪人力），缺額9名，刻正辦理現職人員外補、專技人員轉任及考試任用等方式遴補人力。二、陸續由專技人員轉任及外補指名商調等多元甄補人力方式，進用優秀公職獸醫師，並配合業務專業分工制度，培育豬、牛、羊及鹿等大動物疾病防治專業人才。三、有關提升公職獸醫師職等、增加員額、調整不開業獎金、勤務繁重加給、久任獎金及危險加給等建議，涉及公務人員任用及待遇制度，多屬中央法令及政策權責。將持續適時向中央主管機關反映，爭取檢討相關制度，提升公職獸醫師職務吸引力及留任意願。四、有關推動獸醫相關科系學生「類公費」獎學金返鄉服務制度，涉及法制、經費來源、服務義務及執行機制等面向，後續將參考其他地方政府推動經驗，並結合本市用人需求審慎評估其可行性，期透過人才培育及返鄉服務機制，逐步充實本市公職獸醫師人力，強化動物防疫量能。五、承蒙貴席對於農政業務之關切，本府至為感謝，尚請不吝賜教。