1. 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，中央訂有《勞資爭議處理法》規定，並依前揭法第11條訂有《勞資爭議調解辦法》，由地方主管機關指派調解人、或組成勞資爭議調解委員會、或委託民間團體指派調解人，應勞資爭議當事人之調解申請進行調解折衝，減少曠日廢時之訟爭。
2. 茲為確保調解進行之公平可信，《勞資爭議調解辦法》第4條、第13條訂有調解委員之遴聘資格限制，同法第5條、第8至11條訂有消極性資格，第6條、第14至17條訂有資格舉證與認證訓練之義務。
3. 惟據多次勞資爭議事件當事人陳情案件指稱：「臺南市勞資調解委員會委員多資方色彩，對爭議事件之勞動者不利」、「以公會資格出任勞資爭議調解，明顯偏向資方」，「調解委員經營之事業單位即為勞資爭議事件產生處，委員會不可信」、「遴聘委員之公告學經歷現職資訊不實，市府遴聘委員為黑箱作業」云云，經查後確有部分如指陳之疑慮。
4. 為昭公信、亦為確保勞資爭議調解制度減少訟爭、衡平勞資關係之立法初衷，建請市府斟酌本市調解委員遴聘方式，汰劣存優，並研議委託民間團體指派調解人(與確認人員適格)之制度，俾便衡平勞資關係、保障勞工權益，符合勞資調解制度減少訟爭之宗旨。

如案由及說明。