1. 為打造温馨友善職場，主動發現、預防並適時「協助」員工解決各種可能影響組織效能之相關問題，使市府員工得以健康身心投入工作，提升組織整體凝聚力及生產力，以推展整體競爭力。臺南市政府在114-115年度訂定「員工協助方案實施計畫」在案，顯見有關注到公務員承受公務業務所造成的精神壓力層面。
2. 近4年來物價上漲，然「臺南市政府及所屬機關學校員工諮商輔導要點」第6點第1項:「員工諮商鐘點費，每小時最高補助新臺幣1,600元」，補助金額恐有不合時宜處。
3. 就了解目前諮商診所收費甚多都是收費每小時2,000元，市府補助之預算每小時僅1,600元，不足部分需由員工自行給付差額，對照顧市府員工心理健康未臻妥善。建請市府能修正「員工諮商輔導要點」員工諮商鐘點費，將每小時最高補助新臺幣1,600元修正為2,000元，並隨物價上漲因素能每三年檢討一次要點是否符合照顧員工當前需求後，調整「每人每年補助時數與每小時最高補助之金額或每年補助金額上限」。
4. 市府員工在與其他五都競爭城市各項政績指標，來自上級要求與代議士為民服務所督促的業務效率上，工作壓力極大，亟需有適當的心理諮商協助；中央勞動部勞動署主管對部屬極致霸凌致使同仁無法長期承受過度壓力以死表達抗議之殷鑒不遠，市府豈能不慎，實需適時修正諮商時數原則與補助金額為當。

如案由。