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說明
- 為讓家長安心托育人員照顧嬰幼兒，建請市府規畫久任獎勵制度，鼓勵托育人員的付出，降低人員離職率，提昇托育服務品質。
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執行情形
- 本府就「（案由）增加鼓勵托育人員久任獎勵制度」案，敬答覆如下：議題說明：
為讓家長安心、托育人員照顧嬰幼兒，建請市府規劃久任獎勵制度，鼓勵托育人員付出，降低人員離職率，提昇托育服務品質。
一、本府回應及作為：
為降低托育人員流動率、增加人員穩定度，進而提升托育服務品質，本市辦理托育人員久任獎勵相關制度如下：
（一）久任加給：本市依據衛生福利部訂定「直轄市、縣(市)政府辦理未滿2歲兒童托育公共化及準公共服務作業要點」規定，辦理提升托育服務品質獎助，自112年1月1日起托育人員固定薪資為3萬元，任職滿3年以上，薪資提高至3.3萬元，任職滿6年以上，薪資提高至3.6萬元以上。
（二）照顧比優化獎助：自110年8月起，補助準公共托嬰中心優化照顧比，由1比5調降為1比4，每增聘1名托育人員，每人每年最高獎助50萬元，除補助中心增聘托育人員之薪資、獎金勞健保外，可降低托育人員照顧壓力，進而提升托育品質。113年度持續辦理，第1季已於113年7月4日完成撥款，補助67家計152位托育人員，金額逾1,157萬元。
（三）托育人員體檢費：任職滿2年以上之本市準公共托嬰中心托育人員、社區公共托育家園及公設民營托嬰中心托育人員與主管人員，每人每次最高補助體檢費新臺幣700元。112年度共計補助138名托育人員，補助金額9萬5,550元。113年持續辦理體檢補助，並且將主管人員列入補助對象。
（四）收托身心障礙或發展遲緩幼兒補助：透過補助托嬰中心或居家式托育服務提供者，促進收托身心障礙及發展遲緩幼兒托育量能，112年12月共補助5家托嬰中心、20名托育人員，補助金額4萬4,000元，113年持續辦理。