1. 台南市受惠於南科發展，但民間企業的高薪對公務體系（特別是土木、建築、資訊職系）產生強大的排擠效應。
2. 面臨公務人員出走潮，新北市政府提出「彈性用人、福利加碼、強化後援、精進人力」四大策略，例如制定報酬標準表並增列高薪等級，並擴大特休計算，也設員工子女幼兒園等。
3. 建請市府研議公務員出走潮之因應對策，以具體誘因留下基層優秀人才。

如案由及說明。