議員提案-一般提案
- 議案屆次別
- 第4屆 第7次 定期會
- 類別
- 民政教育
- 案號
- 2
- 提案性質
- 議員提案-一般提案
- 來文日期
- 來文字號
- 案由
- 建請市府研議公務員出走潮之因應對策，以具體誘因留下基層優秀人才。
- 說明
- 台南市受惠於南科發展，但民間企業的高薪對公務體系（特別是土木、建築、資訊職系）產生強大的排擠效應。
- 面臨公務人員出走潮，新北市政府提出「彈性用人、福利加碼、強化後援、精進人力」四大策略，例如制定報酬標準表並增列高薪等級，並擴大特休計算，也設員工子女幼兒園等。
- 建請市府研議公務員出走潮之因應對策，以具體誘因留下基層優秀人才。
- 辦法
如案由及說明。
- 提案附件
- 一讀日期
- 一讀審議結果
- 委員會審查日期
- 2026/06/18
- 審查意見
- 函送市府研辦。
- 審查結果附件
- 大會決議日期
- 2026/06/24
- 大會決議
- 照審查意見通過。
- 大會決議附件
- 發文日期
- 2026/07/03
- 發文字號
- 南議民教字第 1150005577號
- 執行情形
- 本府就「建請市府研議公務員出走潮之因應對策，以具體誘因留下基層優秀人才」案，敬答覆如下： 一、感謝議員對於公務同仁權益及基層優秀人才留任之關切。本府秉持對員工權益與職場氛圍之重視，並因應外部產業發展對公務體系產生之人才排擠效應，業採行相關措施。 二、本府在健全陞遷管道與調增實質待遇以實質提高同仁留任意願之同時，亦併同建構身心支持網與簡化工作流程，以有效舒緩基層同仁之實務工作壓力。 (一)彈性用人部分：本府訂有健全之內陞機制，並於約用人員支給報酬標準表內增列薪點級距，年終考核甲等得予晉級，以落實留用久任；另定期辦理職期遷調以培植跨領域人才，並透過組織調整及員額評鑑審議會議，依施政重點動態配置人力。 (二)福利加碼部分：自115年1月1日起，提高約僱及約用人員最低起薪至240薪點（33,384元），達勞工最低基本工資之1.13倍；針對高流失率之工程職系，自113年8月1日起增給專業加給3,000元並核發留任獎金；另擴大健康檢查補助對象及額度，全面納編約用人員並依年齡與風險職務給予實質補助。 (三)強力後援部分：本府健全心理及法律等五大面向諮商，創新推動內部關懷員制度與三級預防健全支持機制；目前已與本市9所心理諮商機構簽約以建置完整服務網，並設有員工子女幼兒園。另延長彈性上下班時間至1小時，並提供妊娠中女性同仁免刷卡簽到退之關懷措施，切實落實孕期關懷。 (四)精進人力部分：開辦生成式AI應用系列課程，協助同仁運用數位工具簡化行政作業，減輕業務負擔；另辦理新進人員實務導引專班，透過法規導引與案例研討協助新進同仁加速職場調適，並推動實務培訓整合線上學習資源，持續精進同仁專業知能。 四、綜上，本府將持續吸取各界意見，精進各項友善職場及留才配套措施，營造優質公務環境，以有效留任本府基層優秀人才。
- 回覆附件