一、根據中央法規，「公務人員一般健康檢查實施要點」中第三條提到，一般健康檢查適用對象除首長外，也包含四十歲以上人員，以及從事重複性、輪班、夜間、長時間工作等有危害安全及衛生顧慮工作之未滿四十歲人員。但「臺南市政府及所屬機關學校公務人員健康檢查補助原則」中，卻僅補助四十歲以上之公務人員，對於四十歲以下人員僅能自費參加健康檢查，且限制每兩年一次給予公假一天前往受檢，明顯罔顧員工的健康檢查權益。

二、除了健檢年齡之外，目前四十歲以上人員是兩年一次，補助3,500元，是否頻率過低補助也過少。明年1月1日即將生效的「修正中央機關(構)員工一般健康檢查補助基準表」中，將四十歲以上人員補助提高到4,500元，也明訂四十歲以下，從事危險性業務之人員三年一次，給予3,500元的補助。然而就算是新法，兩年或三年一次還是間隔太長，三、四千元的經費，比之里長的16,000元也明顯過少。

一、擴大市府員工健檢年齡，將四十歲以下之人員也納入其中。

二、明確定義「從事重複性、輪班、夜間、長時間工作等有危害安全及衛生顧慮工作之未滿四十歲人員」之內容為何，建議從寬認定，以保障更多市府員工。

三、提高健檢頻率至一年一次。

四、提高每次健檢補助經費。